LAW Aktuell
Geschrieben von Ingo GoldLAW Aktuell 06.08.2021
Weiterarbeit trotz Arbeitnehmer-Eigenkündigung: Zahlungsansprüche denkbar? 14/21 ZR
Sounds:
1. Auch die vom Arbeitnehmer ausgesprochene außerordentliche Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit eines wichtigen Grundes i.S.d. § 626 BGB. Es gelten dieselben Maßstäbe wie für die Kündigung des Arbeitgebers.
Geschrieben von Ingo Gold
LAW Aktuell 06.08.2021
Fremdbestimmung mithilfe der App: Arbeitnehmerstatus eines Crowdworkers 13/21 ZR
Sounds:
1. Weisungsgebundenheit i.S.d. § 611a I BGB kann in verschiedenen Erscheinungsformen bestehen. Auch tatsächliche Zwänge durch eine vom Auftraggeber geschaffene Organisationsstruktur können geeignet sein, den Beschäftigten zu dem gewünschten Verhalten zu veranlassen, ohne dass dazu konkrete Weisungen ausgesprochen werden müssen.
2. Die kontinuierliche Durchführung einer Vielzahl von
Kleinstaufträgen („Mikrojobs") durch Nutzer einer Online-Plattform
(„Crowdworker") auf der Grundlage einer mit dem Betreiber („Crowdsourcer")
getroffenen Rahmenvereinbarung kann im Rahmen der nach § 611a I S. 5 BGB
gebotenen Gesamtbetrachtung zur Annahme eines Arbeitsverhältnisses führen, wenn
der Crowdworker zur persönlichen Leistungserbringung verpflichtet ist, die
geschuldete Tätigkeit ihrer Eigenart nach einfach gelagert und ihre
Durchführungen inhaltlich vorgegeben sind sowie die Auftragsvergabe und die
konkrete Nutzung der Online-Plattform im Sinne eines Fremdbestimmens durch den
Crowdsourcer gelenkt wird. Seite 51.6 von 138 - Artikel 506 bis 516 von insgesamt 1376 Artikel in dieser Rubrik. zurück42.643.644.645.646.647.648.649.650.651.652.653.654.655.656.657.658.659.660.6vorLAW Aktuell 05.08.2021
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